Jouw rol als HR Manager

De HR-afdeling is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het HR-beleid dat bijdraagt aan de strategische doelstellingen van de organisatie.

De afgelopen jaren is een stevig HR-fundament gelegd. Processen zijn verder geprofessionaliseerd, AFAS is geïmplementeerd en HR heeft een vaste positie aan tafel verworven. Tegelijkertijd staat WILVO aan de vooravond van een volgende groeifase. Door de ontwikkeling en ambitieuze groeidoelstellingen van de organisatie liggen er de komende jaren volop kansen om HR verder te versterken en toekomstbestendig in te richten.

In jouw rol als HR Manager rapporteer je aan de Directie en stuur je een HR-team, op verschillende locaties, aan dat in totaal uit 8 personen bestaat, namelijk 4 HR Business Partners, 2 Recruiters en 2 HR Support medewerkers.

Als HR Manager speel je een centrale rol in de verdere ontwikkeling van WILVO. Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven en realiseren van de HR-strategie voor de verschillende locaties en bedrijfsonderdelen, waaronder Bergeijk, Nijkerk, Precision, Development en op termijn WILVO Deutschland. Met ruim 600 medewerkers binnen de groep vertaal je de organisatiedoelstellingen naar toekomstgericht HR-beleid. Daarbij stuur je de volledige HR-cyclus aan en draag je bij aan een sterke werkgeverspositie in een competitieve arbeidsmarkt.

Een belangrijke opdracht ligt in het verder versterken van de samenwerking tussen de verschillende locaties en het creëren van één professionele HR-organisatie die vanuit dezelfde visie, processen en werkwijzen opereert. Als inspirerende en coachend leider ben jij de drijvende kracht achter de HR-afdeling. Je daagt het HR-team uit om het beste uit zichzelf te halen, stimuleert eigenaarschap en tilt de HR-dienstverlening naar een hoger niveau.

Er ligt een helder HR-jaarplan klaar. Aan jou de taak om samen met jouw team de juiste prioriteiten te stellen, focus aan te brengen en ervoor te zorgen dat strategische initiatieven daadwerkelijk worden gerealiseerd. Daarbij weet je als geen ander de balans te vinden tussen de dagelijkse dynamiek van een snelgroeiende productieomgeving en de lange termijn ontwikkelingen die nodig zijn om de organisatie duurzaam succesvol te maken.

De belangrijkste thema's binnen jouw rol zijn:

Professionalisering van HR-processen

Je zorgt ervoor dat belangrijke HR-processen verder worden gestandaardiseerd, geoptimaliseerd en geborgd. Denk hierbij aan onboarding, de gesprekscyclus, medewerkerstevredenheidsonderzoeken, verzuimprocessen en de verdere ontwikkeling van AFAS-workflows. Daarnaast stuur je op een efficiënte en betrouwbare HR-administratie en salarisverwerking, waarbij je nauw samenwerkt met Finance en externe partners. Je creëert structuur en uniformiteit, zonder de pragmatische en ondernemende cultuur van WILVO uit het oog te verliezen.

Organisatieontwikkeling & harmonisatie

Je begeleidt de verdere harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, beleid en werkwijzen tussen de verschillende entiteiten. Daarnaast speel je een actieve rol bij de verdere implementatie van het functie- en salarishuis en ondersteun je de organisatie bij verander- en groeivraagstukken.

Verzuim & complexe HR-casuïstiek

Je fungeert als sparringpartner voor directie, management en HR-collega's bij complexe HR-vraagstukken, zoals arbeidsrechtelijke dossiers, vaststellingsovereenkomsten, exittrajecten en andere gevoelige personele kwesties. Daarnaast houd je de regie op het verzuimbeleid.

Business partnering & strategisch advies

Je bent nauw betrokken bij de maandelijkse en kwartaalreviews van de organisatie. Je adviseert management en directie gevraagd én ongevraagd over onderwerpen als organisatieontwikkeling, leiderschap, personeelsplanning, arbeidsmarktontwikkelingen en duurzame inzetbaarheid. Met jouw inzichten lever je een directe bijdrage aan de verdere groei en continuïteit van WILVO.

Wil jij bouwen aan de volgende fase van HR binnen een ambitieuze, innovatieve en groeiende maakorganisatie? Dan biedt WILVO jou de kans om blijvende impact te maken op zowel de organisatie als haar medewerkers.  

Jouw profiel

Jij bent een stevige en ervaren HR-professional die strategie weet te verbinden aan de dagelijkse praktijk. Je hebt een heldere visie op modern HR-management en krijgt energie van het verder professionaliseren van HR, het verbinden van mensen en locaties en het realiseren van duurzame verbeteringen binnen een groeiende organisatie.

Als sparringpartner voor directie, management en de business geef je richting aan HR-vraagstukken op zowel strategisch als operationeel niveau. Je brengt structuur, weet verschillende belangen samen te brengen en creëert draagvlak voor verandering. Daarbij ben je niet alleen een strategische denker, maar ook een daadkrachtige professional die plannen omzet in concrete resultaten.

Je bent een natuurlijke verbinder die begrijpt hoe belangrijk samenwerking is binnen een organisatie met meerdere locaties en bedrijfsonderdelen. Je stimuleert kennisdeling, harmoniseert werkwijzen en bouwt verder aan één professionele HR-organisatie die vanuit een gezamenlijke visie en aanpak opereert.

Met jouw visie op recruitment, talentontwikkeling, leiderschap en arbeidsmarktpositionering lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere groei en toekomstbestendigheid van WILVO. Je weet de organisatie aantrekkelijk te positioneren voor bestaand én nieuw talent en krijgt energie van het verder versterken van processen, structuren en de HR-fundamenten waarop de organisatie verder kan bouwen.

Verder beschik je over:

• Een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in de richting Human Resources, Organisatiekunde, Arbeids- en Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde;
• Minimaal 10 jaar ervaring in een brede HR-functie, waarvan ten minste 3 jaar in een eindverantwoordelijk of leidinggevende HR-rol binnen een dynamische technische, productie, of logistieke omgeving;
• Ervaring met het professionaliseren van HR-processen en het begeleiden van organisatieveranderingen;
• Aantoonbare ervaring met personeelsplanning, recruitment en organisatieontwikkeling;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen;
• Affiniteit met HR-systemen en moderne HR-technologie, bij voorkeur AFAS en Teamtailor;
• Bereidheid om 1 tot 2 keer per maand de locatie in Nijkerk te bezoeken;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat biedt WILVO jou?