RPO

Wij analyseren bestaande rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen recruitment. Op basis daarvan geven we advies over verbeteringen in structuur, strategie, samenwerking en werkwijze, zodat het proces beter aansluit op de organisatie en de arbeidsmarkt.

Wij richten het recruitmentproces end-to-end in en zorgen dat het duidelijk, gestructureerd en efficiënt verloopt. Dit omvat onder andere het bewaken van de recruitmentflow, het prioriteren van vacatures en het creëren van een helder proces, waarin alle betrokkenen weten wat er van hen wordt verwacht.

Wij zorgen voor heldere afspraken over rollen en verantwoordelijkheden binnen het recruitmentproces. Door duidelijke communicatie en verwachtingen richting HR, management en andere betrokkenen ontstaat meer transparantie en eigenaarschap.

Wij werken samen met HR, hiring managers en andere interne stakeholders. We fungeren als aanspreekpunt, stemmen verwachtingen af en zorgen voor periodieke evaluaties en rapportages met inzicht in voortgang, doorlooptijden, knelpunten en mogelijke verbeteringen.

Wij ondersteunen en trainen (hiring)managers in hun rol binnen het recruitmentproces. Denk aan het bepalen van prioriteiten bij vacatures, realistische capaciteitsplanning en het maken van keuzes in het wervingsproces. Daarnaast verzorgen we ook sollicitatieworkshops, waarin (hiring)managers worden getraind om een sollicitatiegesprek te voeren.

Wij ondersteunen bij de keuze, implementatie en het effectief gebruik van recruitmenttechnologie, zoals een Applicant Tracking System (ATS). Daarnaast zorgen we dat systemen goed aansluiten op het recruitmentproces en dat teams er optimaal mee kunnen werken.

Wij onderzoeken en implementeren AI-oplossingen die recruitment slimmer en efficiënter maken, zoals ondersteuning bij vacatureteksten, arbeidsmarktanalyses en andere toepassingen die het proces versnellen en verbeteren.

Wij optimaliseren het volledige recruitmentproces door knelpunten te signaleren en verbeteringen door te voeren, met betrekking tot de wervingsstrategie, de inzet van recruitmenttools en het selectieproces.