Jouw rol als Senior HR Manager

Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van een integraal HR-beleid voor Nolet (Nolet Distillery BV en Nolet Groep Services) in Schiedam en fungeer je waar nodig als HR-adviseur voor andere entiteiten binnen Nolet Holding. Daarmee lever je een directe bijdrage aan de verdere professionalisering en continuïteit van de organisatie

Je opereert op drie niveaus:

Strategisch: richting geven en koers bepalen;

Tactisch: vertalen van strategie naar beleid, structuren en leiderschap;

Operationeel: zorgdragen voor initiatieven, kwaliteit van uitvoering en zichtbaar zijn in de organisatie.

Binnen het krachtenveld van het familiebedrijf beweeg je je met vanzelfsprekend gemak. Als gesprekspartner op directieniveau durf je positie te kiezen, verbind je verschillende belangen en creëer je draagvlak binnen alle lagen van de organisatie.

Jouw kerntaken en verantwoordelijkheden:

Strategisch & bestuurlijk

• Ontwikkelen van HR-visie/beleid en het HR-jaarplan, inclusief het opstellen en bewaken van het HR-budget;
• Sparringpartner voor de Managing Director, directie en management op thema’s als leiderschap, organisatieontwikkeling, personeelsplanning, performance management en beloningsvraagstukken;
• Deelname aan de Nolet Executive Team en het overleg met de ondernemingsraad; wanneer dit functioneel of inhoudelijk van toegevoegde waarde is;
• Signaleren van externe ontwikkelingen en vertalen naar toekomstgericht HR-beleid;
• Proactief aandragen van mogelijkheden om verder te professionaliseren;
• Adviseren van de organisatie en waar nodig, andere entiteiten binnen Nolet Holding over diverse HR-vraagstukken van strategische, tactische of operationele aard.

Organisatie & leiderschap

• Initiëren en begeleiden van organisatiebrede verander- en verbetertrajecten;
• Ontwikkelen en versterken van leiderschap op alle niveaus binnen de organisatie;
• Regie voeren op de performance managementcyclus en deze doorontwikkelen tot een integraal instrument voor leiderschap, ontwikkeling en organisatiedoelstellingen;
• Stimuleren van performance, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid;
• Richting geven aan beleid en initiatieven gericht op de ontwikkeling, het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en leidinggevenden;
• Borgen van kernwaarden, cultuur en gedrag in processen, systemen en leiderschap;

HR-governance & professionalisering

• Eindverantwoordelijk voor HR-beleid, arbeidsvoorwaarden inclusief pensioenen, compliance (inclusief AVG) en de juiste toepassing van wet- en regelgeving;
• Verantwoordelijk voor HR-administratie en salarisprocessen, inclusief de verdere optimalisatie van systemen en alle relevante workflows (Nmbrs);
• Eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen en professionaliseren van HR-processen, HR-data en managementrapportages (kpi data zoals bijvoorbeeld verzuim, FTE’s, Headcount))
• Bewaken van kwaliteit, continuïteit en integriteit van de HR-dienstverlening;
• Behandelen van complexe arbeidsrechtelijke en personele vraagstukken;
• Personeelscontract ontwikkeling (indien nodig).

Stakeholdermanagement & advisering

• Adviseren en ondersteunen van directie en management bij in-, door- en uitstroom en individuele en organisatorische vraagstukken;
• Bewegen binnen het krachtenveld van het familiebedrijf en verbinden van verschillende belangen en perspectieven;
• Onderhouden van externe contacten met onder andere pensioenverzekeraar en andere HR-partners;
• Zorgdragen voor heldere HR-communicatie en relevante managementinformatie.

Leiderschap HR-team

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het HR-team in Schiedam;
• Zorgdragen voor een duidelijke rol- en taakverdeling en optimale bezetting;
• Verder positioneren van HR als strategische en verbindende businesspartner binnen de organisatie.

Jouw profiel

Als natuurlijke verbinder beweeg je je gemakkelijk op alle niveaus binnen de organisatie. In de rol van allround HR-professional combineer je strategisch inzicht met een pragmatische en hands-on aanpak en weet je te initiëren, richting te geven én te realiseren.

Het krachtenveld van een familiebedrijf is je vertrouwd en vraagt om jouw sterke organisatiesensitiviteit en proactief stakeholdermanagement. Soepel schakelend tussen directie, management en werkvloer verbind je uiteenlopende belangen en creëer je draagvlak voor verandering en ontwikkeling. Een proactieve houding, organisatiesensitiviteit en gevoel voor verhoudingen zijn daarbij vanzelfsprekend.

Met jouw senioriteit sta je stevig in je schoenen, durf je positie te kiezen en blijf je koersvast wanneer belangen uiteenlopen. Tegelijkertijd ben je zichtbaar en benaderbaar in de organisatie en bouw je op natuurlijke wijze vertrouwen op. Naast de pro-actieve houding pak je dingen snel op en maakt snelheid om vragen/initiatieven tijdig en compleet gedaan te krijgen.

Overtuigingskracht en heldere communicatie stellen je in staat mensen mee te nemen in professionalisering, groei en vernieuwing.

Verder beschik je over:

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, organisatiekunde of bedrijfskunde;
• Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare brede HR-rol;
• Ervaring binnen een (internationale) productieomgeving; bij voorkeur in een middelgrote organisatie;
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap, sociale zekerheid en pensioen, en arbeidscontracten;
• Ervaring met performance management en organisatieontwikkeling;
• Affiniteit met hospitality/consumer goods;
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

Wat biedt Nolet jou?

• Een strategische sleutelrol binnen een uniek en trots familiebedrijf;
• Een fulltime dienstverband;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden conform CAO Drankindustrie;
• 13e maand, goede bonusregeling en leaseauto;
• 25 vakantiedagen op fulltime basis en 13 ATV dagen;
• Een informele, betrokken werkomgeving met korte lijnen en veel ruimte voor eigen visie en initiatief.