Jouw rol als Learning Lead

Als Learning Leadwerk je vanuit een centrale L&D-rol aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van leren binnen TenneT. Je brengt de leerbehoeften uit verschillende divisies en businessonderdelen samen, analyseert trends en vertaalt deze naar organisatiebrede prioriteiten, leerplannen en concrete initiatieven.

Je bent een stevige inhoudelijke specialist en sparringpartner. Je kijkt waar gaten zitten in de organisatie, welke kennis en vaardigheden nodig zijn om strategische doelen te behalen en hoe learning hierop het beste kan aansluiten. Daarbij werk je nauw samen met Business L&D Specialists, Talent Managers, HR-collega’s, Recruitment, Strategic Workforce Planning, de vakschool en externe learning providers.

Een belangrijk onderdeel van de rol is het verder bouwen aan leerpaden, curricula en blauwdrukken voor ontwikkeling en daarin prioriteiten bepalen. Denk aan carrière- en leerpaden, leiderschapsontwikkeling, verdiepingsmodules en programma’s voor specifieke doelgroepen. De basis begint vorm te krijgen, maar er is nog veel ruimte om te bouwen, te verbeteren en het aanbod beter te laten aansluiten op de behoeften van de organisatie.

Tevens onderdeel van je rol is het adviseren en begeleiden van het leerteam, bestaande uit vier tot vijf Business L&D Specialisten, één CoE Specialist, één L&D IT Specialist en twee HR Support Officers.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in het LMS-landschap. TenneT werkt momenteel met Archipel en beweegt richting een nieuwe HR-suite, inclusief LMS, waar op dit moment een Europese tender voor loopt. Jij denkt mee over hoe learning data, dashboards en LMS-functionaliteiten beter kunnen worden ingezet om leerbehoeften, deelname, effectiviteit en impact inzichtelijk te maken.

Je krijgt veel ruimte om richting te geven en zaken in beweging te brengen. Tegelijkertijd vraagt deze rol ook om pragmatiek: soms moet er veel werk worden verzet, moeten afspraken helder worden gemaakt en moet je ervoor zorgen dat plannen niet alleen op papier goed zijn, maar ook daadwerkelijk landen in de organisatie. 

In deze rol houd jij je onder andere bezig met:

• Het samenbrengen en analyseren van leerbehoeften vanuit verschillende divisies;
• Het ontwikkelen van leerplannen, curricula, leerpaden en blauwdrukken voor ontwikkeling;
• Het inhoudelijk adviseren en begeleiden van het leerteam;
• Het bewaken van de kwaliteit van learning design, didactiek en leerinterventies;
• Het adviseren over de juiste mix tussen intern ontwikkelen, extern inkopen en samenwerken met providers;
• Het verder professionaliseren van LMS-gebruik, dashboards en data-gedreven learning;
• Het meedenken over build, buy en borrow-vraagstukken in samenwerking met Talent, Recruitment en Strategic Workforce Planning;
• Het continu verbeteren van het learning portfolio en het durven stoppen met aanbod dat onvoldoende aansluit.

Jouw profiel

Als Learning Lead ben je inhoudelijk sterk, analytisch en ondernemend. Je hebt een duidelijke visie op leren en ontwikkelen, maar weet deze ook te vertalen naar praktische oplossingen. Je voelt je thuis in een complexe omgeving en bent gewend om te werken met uiteenlopende stakeholders, belangen en prioriteiten.

Je bent een volwaardige gesprekspartner voor de business en durft het gesprek aan te gaan over wat nodig is. Je stelt scherpe vragen, brengt structuur aan en weet mensen mee te nemen in jouw advies. Daarbij ben je duidelijk in je communicatie, betrouwbaar in je afspraken en gericht op samenwerking. Hoewel dit geen formele leidinggevende rol is, is ervaring met leidinggeven of het inhoudelijk meenemen van een team belangrijk. Je hoeft geen hiërarchisch manager te zijn, maar je moet wel richting kunnen geven, collega’s kunnen coachen en een portfolio kunnen overzien. Je combineert senioriteit met energie, eigenaarschap en de bereidheid om ook operationeel bij te dragen waar nodig.

Verder beschik je over:

• Hbo+ of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, Onderwijskunde, Educational Sciences, Psychologie of een vergelijkbare richting;
• Minimaal acht jaar relevante ervaring binnen Learning & Development, bij voorkeur in een complexe organisatie;
• Ervaring met learning design, didactiek, curricula, leerpaden en learning strategie;
• Ervaring als L&D Business Partner, Learning Specialist, HR Business Partner met L&D-portefeuille of consultant binnen learning/change;
• Ervaring met het begeleiden, coachen of inhoudelijk aansturen van collega’s of teams;
• Affiniteit met LMS-systemen, learning dashboards en data-gedreven besluitvorming;
• Ervaring met externe learning providers en het beoordelen van passend leeraanbod;
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels;
• Een proactieve, zelfstandige en pragmatische houding, met oog voor kwaliteit, schaalbaarheid en impact.

Wat biedt TenneT jou?

TenneT biedt jou een strategisch relevante rol binnen een organisatie die midden in de energietransitie staat. Je krijgt de ruimte om Learning & Development verder te professionaliseren en direct bij te dragen aan de ontwikkeling van medewerkers, leiderschap en cruciale expertisegebieden.

Daarnaast biedt TenneT een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket conform de cao TSO, waaronder:

• 8% vakantietoeslag over je jaarsalaris, naar keuze maandelijks of jaarlijks uitbetaald;
• Een eindejaarsuitkering van 6% over je jaarsalaris, eveneens naar keuze maandelijks of jaarlijks uitbetaald;
• Een mogelijke bonus bij bijzondere resultaten, tot maximaal 50% van het bruto maandsalaris;
• 30 vakantiedagen, 12 ADV dagen;
• Een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget, waarmee je arbeidsvoorwaarden in tijd en geld kunt uitruilen, bijvoorbeeld voor extra verlof, pensioen of studie.