Jouw rol als Business L&D Specialist

Als Business L&D Specialist ben je de strategische gesprekspartner van managers, HR Business Partners en teams binnen de organisatie. Jij brengt in kaart waar kennis en kunde nog niet aansluiten op de ambities, jaarplannen en toekomstige uitdagingen van TenneT. Vervolgens vertaal je deze inzichten naar passende leeroplossingen, curricula, ontwikkelpaden of externe leerinterventies.

Jouw kracht zit in het analyseren van leerbehoeften, het adviseren over de juiste aanpak en het organiseren van passend leeraanbod. Daarbij kijk je steeds kritisch naar wat de beste oplossing is: bestaand centraal aanbod, interne kennisdeling, een nieuw leerpad, een extern programma of een combinatie daarvan.

Deze rol bij TenneT is relatief nieuw en daarom is het extra belangrijk dat je zichtbaar bent in de business en haal je actief de vraag op. Je wacht niet alleen tot leerbehoeften bij jou terechtkomen, maar signaleert zelf patronen, stelt scherpe vragen en durft de organisatie te spiegelen op wat nodig is om doelstellingen te realiseren.

Je werkt nauw samen met het centrale L&D-team en bent onderdeel van een multidisciplinair HR-team binnen een business of divisie. Je krijgt veel ruimte om zaken in beweging te brengen, maar doet dit altijd zorgvuldig en in afstemming met collega’s.

Als Business L&D Specialist ben je analytisch, verbindend en resultaatgericht. Je weet de echte vraag achter de vraag boven tafel te krijgen en kunt strategische doelstellingen vertalen naar concrete leeroplossingen. Je voelt je thuis in een complexe organisatie met veel stakeholders en schakelt gemakkelijk tussen business, HR, L&D, procurement en externe partners.

Je bent geen afwachtende adviseur, maar iemand die actief de business ingaat, patronen signaleert en zaken in beweging brengt. Daarbij combineer je senioriteit en daadkracht met zorgvuldigheid. Je kunt richting geven, keuzes onderbouwen en draagvlak creëren, maar werkt ook graag samen en toetst je ideeën bij collega’s.

In deze rol houd jij je onder andere bezig met:

• Het uitvoeren van learning needs analyses en het adviseren over passende leeroplossingen;
• Het verbinden van centraal L&D-aanbod aan lokale behoeften binnen de business;
• Het ontwikkelen en uitschrijven van leerpaden en curricula voor specifieke rollen of vakgebieden;
• Het begeleiden van tenders en leveranciersselecties in samenwerking met procurement;
• Het stimuleren van interne kennisdeling en het meedenken over build, buy en borrow-vraagstukken.

Jouw profiel

Als Business L&D Specialist ben je analytisch, verbindend en resultaatgericht. Je weet de echte vraag achter de vraag boven tafel te krijgen en kunt strategische doelstellingen vertalen naar concrete leeroplossingen. Je voelt je thuis in een complexe organisatie met veel stakeholders en schakelt gemakkelijk tussen business, HR, L&D, procurement en externe partners.

Je bent geen afwachtende adviseur, maar iemand die actief de business ingaat, patronen signaleert en zaken in beweging brengt. Daarbij combineer je senioriteit en daadkracht met zorgvuldigheid. Je kunt richting geven, keuzes onderbouwen en draagvlak creëren, maar werkt ook graag samen en toetst je ideeën bij collega’s.

Verder beschik je over:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, Onderwijskunde, Educational Sciences, Psychologie of een vergelijkbare richting;
• Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare L&D-, HRD- of HR Business Partner-achtige rol binnen een complexe organisatie;
• Ervaring met het analyseren van leerbehoeften en het vertalen daarvan naar leerstrategieën, curricula, leerpaden en interventies;
• Ervaring met externe leer- en trainingspartners, bij voorkeur ook met tenders of leveranciersselectie;
• Kennis van didactiek, leerinterventies en onderwijskundig ontwerp;
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels;
• Een proactieve, zelfstandige en pragmatische houding, met oog voor kwaliteit, schaalbaarheid en impact.

Wat biedt TenneT jou?

TenneT biedt jou een strategisch relevante rol binnen een organisatie die midden in de energietransitie staat. Je krijgt de ruimte om Learning & Development verder te positioneren als partner van de business en direct bij te dragen aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en cruciale expertisegebieden.

Een veelzijdige en strategisch relevante functie binnen een organisatie die midden in de energietransitie staat. Je krijgt de kans om Learning & Development verder te positioneren als strategische partner van de business en direct bij te dragen aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en cruciale expertisegebieden binnen TenneT.

De rol biedt veel ruimte voor eigenaarschap. Je krijgt de mogelijkheid om leerbehoeften scherp in kaart te brengen, nieuw aanbod te organiseren, curricula te ontwikkelen en samen met collega’s te bouwen aan een toekomstbestendige leerinfrastructuur. Tegelijkertijd werk je in een professionele omgeving waarin samenwerking, kwaliteit en zorgvuldigheid belangrijk zijn.

Voor een ervaren L&D-professional is dit een rol waarin strategie en uitvoering samenkomen. Je denkt mee over de koers, maar bent ook degene die zorgt dat oplossingen concreet worden. Daarmee heb je zichtbaar impact op de business én op de ontwikkeling van mensen.

Daarnaast biedt TenneT een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket conform de cao TSO, waaronder:

• 8% vakantietoeslag over je jaarsalaris, naar keuze maandelijks of jaarlijks uitbetaald;
• Een eindejaarsuitkering van 6% over je jaarsalaris, eveneens naar keuze maandelijks of jaarlijks uitbetaald;
• Een mogelijke bonus bij bijzondere resultaten, tot maximaal 50% van het bruto maandsalaris;
• 30 vakantiedagen, 12 ADV dagen;
• Een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget, waarmee je arbeidsvoorwaarden in tijd en geld kunt uitruilen, bijvoorbeeld voor extra verlof, pensioen of studie.