Executive Search of Werving & Selectie ?

Wanneer kies je voor welke aanpak?

De juiste persoon vinden begint met een goed beeld van de functie, de organisatie en de arbeidsmarkt. Niet iedere vacature vraagt daarbij om dezelfde aanpak. Voor een specialist of middlemanager kan Werving & Selectie passend zijn. Gaat het om een directie-, senior management- of andere sleutelpositie, dan ligt Executive Search eerder voor de hand.

Het verschil zit niet alleen in functieniveau. Ook de schaarste in de markt, de impact van de positie en de manier waarop potentiële kandidaten bereikt moeten worden, bepalen welke aanpak het beste past. Wij komen altijd langs om te bekijken waar jij behoefte aan hebt. Samen komen we tot het juiste functieprofiel.

Wanneer kies je voor Werving & Selectie?

Werving & Selectie is geschikt voor organisaties die incidenteel of structureel professionals zoeken voor specialistische en middlemanagementfuncties. Bij Habilis gaat het onder andere om hoogopgeleide starters, high potentials, professionals en middlemanagement binnen HR, Techniek, Commercie, Finance, Supply Chain en IT.

De zoektocht begint met een helder beeld van de organisatie en de functie. We kijken welke kennis en ervaring nodig zijn, wat de rol in de praktijk vraagt en welke persoonlijkheid past binnen het team en de bedrijfscultuur.

Vanuit die uitgangspunten brengen we de kandidatenmarkt in kaart. Daarbij combineren we marktkennis met ons netwerk en actieve sourcing. We kijken verder dan opleiding en werkervaring. Ook persoonlijkheid, ambitie, potentie en aansluiting bij de organisatie spelen een belangrijke rol.

Het doel is niet om zoveel mogelijk kandidaten voor te stellen, maar om professionals te identificeren van wie inhoud en persoonlijkheid aansluiten bij de vacature. Werving & Selectie past met name wanneer de kandidatenmarkt voldoende breed is, maar specifieke marktkennis, bereik en selectie nodig zijn om tot de juiste match te komen.

Wanneer kies je voor Executive Search?

Executive Search is gericht op management-, directie- en executivefuncties, bijvoorbeeld een CEO, CFO, Operations Director, Commercial Director, CTO of Supply Chain Director. Voor deze posities is de relevante kandidatenmarkt doorgaans kleiner. Bovendien zijn geschikte kandidaten vaak niet actief op zoek naar een nieuwe functie. Een vacature publiceren is dan niet voldoende. De markt moet gericht worden onderzocht en potentiële kandidaten moeten persoonlijk worden benaderd.

Daarom begint Executive Search met een grondige analyse van de organisatie, haar huidige positie en toekomstige koers, en wat die ontwikkeling vraagt van de nieuwe manager of directeur op het gebied van ervaring, competenties, persoonlijkheid en culturele fit. Op basis daarvan wordt een scherp functieprofiel opgesteld. Vervolgens combineren we ons netwerk met een diepgaande headhuntingstrategie om geschikte kandidaten binnen en buiten het bestaande netwerk te identificeren en te benaderen.

Trackrecord is daarbij belangrijk, maar niet doorslaggevend. Juist bij senior posities spelen leiderschapsstijl, persoonlijkheid, drijfveren en de aansluiting bij de organisatie een grote rol.

Werving & Selectie en Executive Search hebben beiden een duurzame match tussen organisatie en kandidaat als uitgangspunt. Echter verschilt de manier waarop die match tot stand komt.

De functietitel is niet bepalend

De grens tussen beide vormen is niet altijd zwart-wit. Een Sales Manager kan binnen de ene organisatie een middlemanagementfunctie zijn en binnen een andere organisatie een strategische sleutelpositie. Hetzelfde geldt voor bijvoorbeeld een Operations Manager, HR Manager of IT Manager.

Daarom kijken we niet alleen naar de functietitel, maar vooral naar het recruitmentvraagstuk: de omvang van de verantwoordelijkheid, de schaarste en beschikbaarheid van het gewenste profiel in de markt en de impact die de nieuwe medewerker binnen de organisatie moet maken.

Hoe specifieker het profiel, hoe kleiner de markt en hoe groter de strategische impact van de functie, hoe eerder Executive Search passend is. Is er sprake van een bredere doelgroep van professionals, specialisten of middlemanagement, dan is Werving & Selectie doorgaans de logische route.

De juiste aanpak voor het juiste vraagstuk

Executive Search is niet beter dan Werving & Selectie. Het zijn verschillende oplossingen voor verschillende recruitmentvraagstukken. Met ruim 25 jaar ervaring binnen de maak- en procesindustrie kent Habilis de markt, de functies en de uitdagingen binnen technische en industriële organisaties. We combineren die kennis met een sterk netwerk en een realistische blik op de arbeidsmarkt.

Daarbij kijken we verder dan ervaring op papier. Of het nu gaat om een specialist, manager of executive, uiteindelijk moet iemand inhoudelijk en persoonlijk passen bij de organisatie en haar ambities.

Twijfel je welke aanpak het beste past bij jouw vacature? Dan begint het wat ons betreft met een goed gesprek. We denken graag mee over de functie, de kandidatenmarkt en de manier waarop je de juiste professional bereikt.