Mens en ontwikkeling voor Individuele Coaching

Mensen die zich zowel op persoonlijk als zakelijk vlak goed voelen, functioneren in een organisatie optimaal en dragen zo beter bij aan het behalen van de organisatiedoelstellingen. Coaching is bedoeld voor individuele medewerkers (managers en leidinggevenden) die hun functioneren willen of moeten verbeteren. Goede coaching heeft dan ook een blijvende meerwaarde voor zowel mens als organisatie.

Persoonlijke kwaliteiten verbeteren en mogelijkheden ontwikkelen. Daar gaat het om bij coaching. Om dat te bereiken moet iemand eerst zijn sterke kanten leren kennen en leren te ontdekken. Hij moet weten hoe die kwaliteiten het best kunnen worden ingezet in de organisatie. Inzicht leidt tot bewustwording. Het bewustzijn van o.a. gedrag, interactie, communicatie kan keuzes geven om te veranderen. Zoals groeien in persoonlijkheid (authenticiteit), vaardigheden ontwikkelen of voor een andere functie of werkomgeving kiezen. Habilis mens en ontwikkeling coacht mensen hierin. Bij aanvang van het traject worden met werkgever en werknemer concrete doelen benoemd en een persoonlijk programma opgesteld. Een eerste stap in dat programma is veelal een uitgebreide persoonlijkheidsanalyse. Daarin wordt gekeken naar de basis, het fundament van iemand.

Tijdens het coachingtraject volgt de Habilis-coach de cliënt nauwgezet in zijn of haar ontwikkelingen. De coach observeert, informeert en is in gesprek met de cliënt. Door middel van het geven van adviezen, oefeningen en feedback reikt hij of zij de cliënt ‘instrumenten’ aan om de regie van zijn of haar eigen leven (weer) in de hand te nemen. In de evaluatie met werkgever en werknemer wordt altijd aandacht besteed aan verankering van de gerealiseerde verbeteringen.

Voor meer informatie over Individuele Coaching neemt u contact op met Nicole van den Hout, senior consultant Habilis mens en ontwikkeling.