Habilis Executive Search

‘Het identificeren, benaderen en beoordelen van de meest gekwalificeerde kandidaat voor elke specifieke vacante functie’. Dat is de kernactiviteit van Habilis Executive Search. Bekwame en gemotiveerde medewerkers zijn van vitaal belang voor uw marktpositie. Uitstekende professionals zijn niet altijd even makkelijk te vinden. Habilis biedt u een strategisch sterke, intensieve en exclusieve zoektocht naar de juiste persoon. Helder gecommuniceerd en met korte lijnen.

Habilis beschikt over Executive Search-professionals die zich door uitgebreide ervaring in de branche gespecialiseerd hebben in een van de volgende disciplines: Productie en Techniek, Marketing, Sales en Communicatie, HRM, Inkoop en Logistiek, Banking & Finance. Vanwege de pro-actieve aanpak zijn zij niet snel begrensd in de mogelijkheden. Ze richten zich voornamelijk op kandidaten die niet actief in de markt zijn, maar wel latente interesse hebben. Deze categorie kandidaten moet gevonden en persoonlijk benaderd worden. Habilis richt zich op kandidaten met een afgeronde HBO- of universitaire opleiding en minimaal 5 tot 10 jaar werkervaring. Habilis bemiddelt getalenteerde, gedreven mensen. Specialisten op medior en senior niveau en mensen met brede ervaring op directie- en managementposities.

Habilis Executive Search onderscheidt zich door:

  • De uiterst persoonlijke en effectieve aanpak;
  • Een actieve benadering van topkandidaten;
  • Juist niet te werken vanuit een CV-database;
  • Gedegen kennis van organisaties en kandidaten;
  • Professionele en integere werkwijze van senior consultants;
  • Ruim 10 jaar ervaring in Executive Search.

Onze werkwijze
Het wervingsproces begint met een aantal interviews. Deze worden in uw organisatie afgenomen door Habilis consultants. Daardoor worden de belangrijkste eigenschappen voor het functieprofiel van de nieuwe medewerker duidelijk: welke vaardigheden en deskundigheden hij zou moeten hebben en welk salaris daarbij hoort. We kijken ook kritisch naar de bedrijfscultuur, naar de plaats die de medewerker in de organisatie gaat innemen en met welke mensen hij gaat werken.

Het Habilis Executive Search-traject is opgebouwd uit een vijftal fasen:

  • Interviewfase: interviews met en bij de klant om inzicht te krijgen in de organisatie, bedrijfscultuur en functie-inhoud.
  • Definitiefase: opstellen functieprofiel + afstemming met klant.
  • Identificatiefase: potentiële kandidaten identificeren en verkregen gegevens uitwerken.
  • Aanspreekfase: kandidaten worden benaderd, geverifieerd en uitgenodigd.
  • Selectiefase: gesprek met kandidaat + beoordeling. Bij positieve beoordeling wordt de kandidaat in contact gebracht met de klant. Klant en kandidaat plannen vervolgafspraak.